Projeto Oportunidades fortalece a inclusão da população LGBTQIAPN+ por meio da qualificação profissional, sensibilização de empresas e ações de empregabilidade

O Grupo Estruturação, em parceria com a Aliança Nacional LGBTI+, realizou, na manhã desta quarta-feira (9), a Formação em Diversidade LGBTQIAPN+, no auditório do Ministério Público do Trabalho no Distrito Federal (MPT-DF). A atividade reuniu representantes de empresas e instituições da capital federal para discutir estratégias de promoção da diversidade, da inclusão e da permanência de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho.

A formação integra as ações do Projeto Oportunidades, desenvolvido por meio do Termo de Fomento nº 936417/2022 – Etapa Distrito Federal, que busca ampliar o acesso da população LGBTQIAPN+ ao mercado de trabalho por meio da qualificação profissional, da articulação com empregadores e da promoção de ambientes laborais mais inclusivos.

Além da sensibilização de empresas, o projeto oferece capacitação profissional em parceria com o Senac-DF, com duas turmas nas áreas de Fotografia e Filmagem com Drone e Técnicas Avançadas de Word, Excel e PowerPoint. Os participantes recebem bolsa-auxílio para contribuir com sua permanência nos cursos e ampliar suas oportunidades de inserção profissional.

O Projeto Oportunidades também prevê a realização de um Feirão de Empregabilidade, aproximando empresas comprometidas com a diversidade de profissionais LGBTQIAPN+, além de oficinas preparatórias voltadas ao desenvolvimento de competências para processos seletivos. Nessas atividades, os participantes recebem orientações sobre comportamento em entrevistas de emprego, elaboração de currículo, uso estratégico do LinkedIn e preparação para processos de recrutamento e seleção, fortalecendo sua empregabilidade.

A iniciativa foi realizada pela Aliança Nacional LGBTI+, com apoio do Ministério Público do Trabalho no Distrito Federal (MPT-DF), do Senac-DF, do Grupo Estruturação e do Centro Brasiliense de Defesa dos Direitos Humanos (CENTRODH).

Na abertura do evento, a procuradora do Trabalho Geny Helena Fernandes Barroso Marques ressaltou que a inclusão depende de compromisso institucional e de ações permanentes de sensibilização.

“Quando falamos sobre inclusão, ela deve estar acompanhada de engajamento e letramento; caso contrário, nenhum projeto vai para frente.”

Além da procuradora Geny Helena Marques, integraram a mesa de abertura a coordenadora do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão do Senac-DF, Fernanda Furtado, e o secretário-executivo da Frente Parlamentar de Enfrentamento às IST/HIV/Aids e Hepatites Virais do Congresso Nacional, Michel Platini. Fernanda Furtado parabenizou a iniciativa, reafirmando o compromisso do Senac com a pauta, enquanto Michel Platini ressaltou que “o espaço laboral não pode ser um lugar apartado da sociedade; ele precisa ser uma expressão da nossa coletividade”.

Durante o evento, o coordenador do Projeto Oportunidades no DF, Wendeson Alfredo, apresentou as principais ações desenvolvidas no Distrito Federal e destacou a importância da parceria institucional para ampliar oportunidades de trabalho para a população LGBTQIAPN+.

“O Projeto Oportunidades foi construído para atuar em diferentes frentes: qualificação profissional, preparação para o mercado de trabalho, aproximação com empresas e sensibilização de empregadores. Nosso objetivo é ampliar o acesso ao emprego e contribuir para que as pessoas LGBTQIAPN+ encontrem ambientes de trabalho seguros, acolhedores e livres de discriminação.”

A formação foi conduzida pelo presidente da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-DF, Gabriel Borba, que apresentou conceitos relacionados à diversidade sexual e de gênero, explicou a evolução da sigla LGBTQIAPN+ e abordou os desafios enfrentados pela população LGBTQIAPN+ no acesso e na permanência no mercado de trabalho. A atividade também trouxe exemplos de representatividade, avanços na garantia de direitos e esclarecimentos sobre mitos e estigmas ainda presentes na sociedade.

Ao final da formação, representantes de empresas puderam esclarecer dúvidas e compartilhar experiências, fortalecendo o diálogo sobre práticas inclusivas no ambiente corporativo.

“Não basta que a empresa ou instituição contrate a pessoa LGBTQIAPN+; é preciso que ela forneça ferramentas para sua permanência”, destacou Gabriel Borba.

Para o Grupo Estruturação, iniciativas como o Projeto Oportunidades reafirmam que a inclusão profissional vai além da oferta de vagas de emprego. É fundamental investir em qualificação, sensibilização, preparação para processos seletivos e construção de ambientes de trabalho que respeitem a diversidade e garantam oportunidades reais de desenvolvimento para todas as pessoas.